정년연장 65세 시행시기 언제부터??

공무원 정년연장 시행 시기는 많은 이들에게 큰 관심사입니다. 특히 고령화와 함께 퇴직 후 소득 공백 문제와 국민연금 수급 시기의 변화가 맞물리면서, 정년 정책 변화는 단순한 제도 개선을 넘어 국민 삶에 직접적인 영향을 미치게 됩니다. 이번 글에서는 정부의 발표 내용과 향후 계획을 바탕으로 공무원 정년 65세 시행 시기를 상세하게 정리해드립니다.

🗓️ 정년연장 시행 시기: 3단계 로드맵

정부는 2033년까지 정년을 65세로 연장하기 위해 다음과 같은 3단계 가이드라인을 마련할 계획입니다.

단계	적용 기간	정년	해당 출생연도
1차	2018~2023	63세	1961~1964년생
2차	2024~2028	64세	1965~1968년생
3차	2029~2033	65세	1969년생 이후

이는 국민연금 수급 개시 연령이 상향 조정되는 시기와 일치하며, 정년과 연금 간의 공백기를 줄이기 위한 전략입니다.

💼 단기 대책: 60세 정년 안착 유도

장기적인 정년 연장과 더불어, 현재 시행 중인 60세 정년제를 안정적으로 안착시키기 위한 단기 대책도 함께 추진됩니다.

• 재고용 장려금: 정년퇴직자를 계속 고용하거나 퇴직 후 3개월 이내 재고용 시, 최대 2년간 1인당 월 30만 원 지원 검토 중
• 임금피크제 개편: 고령 근로자의 연봉 감소분을 정부가 일부 보전하는 기존 제도의 성과 평가 및 개편 추진

정부는 규제가 아닌 지원 중심의 정책을 통해 장년층 고용 안정을 도모하고 있습니다.

⚖️ 법 개정 이슈: 정년연장법 조항 변경 필요

정년을 60세로 규정하고 있는 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용 촉진법 제19조의 법 개정이 필수적입니다.

📌 문제는 기업의 반대
최저임금 상승 등으로 인건비 부담이 커진 기업들의 반대가 정년 연장 추진의 핵심 변수로 지적되고 있습니다.

고용노동부는 공론화 절차를 거친 후 합의 도출을 계획하고 있으며, 이 과정에서 사회적 논의가 활발히 이뤄질 전망입니다.

🧾 왜 정년 연장이 필요한가?

• 국민연금 수급 개시 연령과 정년 간 공백기 해소
• 장년층 가계 부담 경감
• 고령 인구의 경제활동 유지 및 경험 활용
• 퇴직 후 생계 공백 최소화

정부는 단순한 연령 상향이 아닌, 제도 전반의 유기적 연계를 통해 연착륙을 도모하고 있습니다.

✅ 결론: 정년연장은 이미 시작되었다

현재 우리는 정년 65세 시대를 향한 과도기에 있습니다. 정책은 이미 움직이고 있고, 변화는 단계적으로 다가오고 있습니다.

정년연장 관련 소식을 놓치지 않으려면, 정부 발표자료와 법령 개정 동향을 지속적으로 확인해야 합니다.

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